RIGHTS OF EMPLOYEES IN INDIA यह एक ज्वलंत विषय है क्योंकि कर्मचारी वे व्यक्ति होते हैं जिन्हें किसी अन्य व्यक्ति या संगठन द्वारा उन्हें सौंपे गए विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है या नियुक्त किया जाता है। उन्हें पूर्णकालिक, अंशकालिक या अस्थायी नौकरी असाइनमेंट के लिए नियोजित किया जा सकता है।
जो काम पर रखता है उसे नियोक्ता के रूप में जाना जाता है और जिसे काम पर रखा जाता है उसे कर्मचारी कहा जाता है। भारत में लगभग आधी आबादी कर्मचारी है। कर्मचारियों को कुछ नियमों का पालन करना होता है और प्रदर्शन करने के लिए विभिन्न कर्तव्य होते हैं।
काम के बारे में शिकायत या विरोध करने का अधिकार-
सभी कर्मचारियों काम के प्रति शिकायत या विरोध करने का अधिकार है। यह अधिकार Factories Act 1948 द्वारा प्रदान किया गया है। इसके अंतर्गत प्रत्येक कर्मचारी को काम के अनुचित परिस्थितियों के खिलाफ विरोध और प्रदर्शन करने का अधिकार है।
समय पर वेतन का अधिकार –
कर्मचारी अपना घर चलाने के लिए वेतन पर ही निर्भर रहते हैं। समय पर वेतन देना संगठन का परम कर्तव्य है। यह कर्मचारी को वेतन देने के साथ उनको प्रोत्साहित करने के साथ-साथ उनके अधिकारों की भी रक्षा करता है।
वेतन भुगतान अधिनियम, 1936 के अनुसार मजदूरी का भुगतान-
मजदूरी अवधि के अंतिम दिन के बाद 7वें दिन की समाप्ति से पहले, जहां 1000 से कम श्रमिक कार्यरत हैं और बाकी मामलों में 10वें दिन
भुगतान नकद द्वारा किया जा सकता है, नियोक्ता के खाते में चेक करें।
मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया निश्चित कर नोटिस बोर्ड पर चस्पा कर दी जाए।
भुगतान नगद में होना चाहिए लेकिन कर्मचारियों से अनुमति के बाद चेक के द्वारा भी किया जा सकता है।
Working days और working hours में ही भुगतान की व्यवस्था की जानी चाहिए।
यदि कोई कर्मचारी काम छोड़ रहा है या उसे काम से निकाला जा रहा है तो उसका भुगतान 48 घंटे के अंदर कर देना चाहिए।
समान काम के लिए समान वेतन पाने का अधिकार-
समान वेतन अधिनियम के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी, चाहे वह पुरुष हो या महिला, को समान कार्य के लिए समान वेतन पाने का अधिकार है। कर्मचारियों को उनके लिंग, जाति, पंथ के आधार पर भुगतान करते समय कोई पक्षपात नहीं किया
जाना चाहिए।
काम पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ अधिकार –
यौन उत्पीड़न किसी अन्य व्यक्ति के प्रति अवांछित यौन व्यवहार है। कार्यस्थल पर महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए नियम निर्धारित करते हैं। एक पुरुष या महिला दोनों को काम पर उत्पीड़न से मुक्त होने का अधिकार है। यदि यौन उत्पीड़न की कोई शिकायत उनके पास आती है तो नियोक्ता आवश्यक कदम उठाने के लिए जिम्मेदार हैं।
कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा का अधिकार-
किसी व्यक्ति के लिए कुशलता से काम करने और खतरनाक बेतरतीबी से मुक्त होने के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियां महत्वपूर्ण हैं। जहां कर्मचारियों को ऐसी नौकरी के लिए नियुक्त किया जाता है जिससे घातक नुकसान हो सकता है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सभी सुरक्षा उपकरण प्रदान करना चाहिए और एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना चाहिए।
ग्रेच्युटी का अधिकार-
ग्रेच्युटी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति, समाप्ति या कर्मचारियों की मृत्यु के समय प्रदान किया जाने वाला लाभ है। एक संगठन को अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना होता है, जिन्होंने एक ही संगठन के साथ लगातार लंबी अवधि के
लिए काम किया है, यानी 5 साल या उससे अधिक। ग्रेच्युटी की राशि दो बुनियादी कारकों पर निर्भर करती है जैसे कि पिछले वेतन की राशि और सेवा में कुल वर्षों की संख्या। यदि कर्मचारी को उसके कदाचार के कारण समाप्त कर दिया जाता है तो नियोक्ता को भुगतान को अस्वीकार करने का अधिकार है। यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी प्रदान नहीं कर सकता है तो नियोक्ता को कारावास की सजा का सामना करना पड़ सकता है जिसे अधिकतम 2 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।
मातृत्व लाभ का अधिकार-
मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 महिला कर्मचारियों को मातृत्व के अधिकार और लाभ प्रदान करता है। यह महिलाओं को एक संतुलित परिवार और कामकाजी जीवन बनाए रखने में मदद करता है। एक महिला न्यूनतम 80 दिनों के रोजगार की
अवधि पूरी करने के बाद किसी नियोक्ता से मातृत्व लाभ का दावा कर सकती है।
इसके तहत महिलाएं 26 सप्ताह की छुट्टी और इस अवधि के दौरान वेतन पाने की हकदार हैं, भले ही वे काम नहीं कर रही हों।
सार्वजनिक छुट्टियों के लिए वेतन प्राप्त करने का अधिकार-
भारत तीन सार्वजनिक अवकाश गणतंत्र दिवस (26 जनवरी), स्वतंत्रता दिवस (15अगस्त), और गांधी जयंती (2अक्टूबर) मनाता है। स्थापना के बावजूद सभी कर्मचारियों को तीनों दिन छुट्टी देना अनिवार्य है।
Probation पर कर्मचारियों का अधिकार-
आमतौर पर कर्मचारियों के लिए प्रोबेशन पीरियड 6 महीने का होता है। नियोक्ता इसे अधिकतम तीन महीने के लिए बढ़ा सकता है। Probation अवधि दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।
